Sintufs se reúne com servidores do HU para elucidar dúvidas sobre trabalho

Na manhã do dia de ontem (06), o Sintufs esteve em reunião com as trabalhadoras e trabalhadores do Hospital Universitário (HU), da Universidade Federal de Sergipe (UFS). No encontro, que aconteceu no próprio hospital, foram debatidas e elucidadas algumas temáticas acerca da realidade laboral do local.

Entre elas, se destacam:
- cessão dos servidores do HU para Ebserh
A gestão do Sintufs, em consulta a assessoria jurídica, foi informada de que NÃO existe a possibilidade de cessão sem o consentimento da/do servidora/servidor.
Em casos semelhantes em outras instituições, onde tal ação foi realizada de maneira arbitrária, a jurisprudência tem favorecido os trabalhadores, revertendo tais alterações mediante decisões judiciais favoráveis.
Já sobre a “cessão” que existe atualmente, ela só acontece em âmbito administrativo, no que se refere ao quantitativo de servidores para o recebimento de verbas referente as atividades que são desenvolvidas pela Ebserh.

- Plantões e ponto eletrônico
Desde o início do ano, com a instauração da Normativa 05, tornou-se de conhecimento coletivo a proibição dos plantões de 12 horas nos hospitais. Ciente disso, a Fasubra, em reunião com o governo federal, obteve o indicativo da criação de uma minuta que permita aos servidores flexibilizados (com carga horária de 30 horas) retomar esse regime. 
Além disso, o Sintufs teve conhecimento da situação, referente a temática, que aconteceu na Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). No uso da sua autonomia universitária e amparado em outros parâmetros jurídicos, o reitor da instituição conseguiu a liberação, através da publicação de uma portaria, das 12h para quem é flexibilizado. Frente a essa possibilidade, o sindicato está em negociação com o superintendente da Ebserh, Kleyton Bastos, para que se opte, conjuntamente com o reitor da UFS, pela implementação dessa resolução aqui.
Já sobre os problemas com o ponto eletrônico, adicional noturno ou qualquer outra alteração, o Sintufs solicita aos servidores/servidores que comuniquem, de forma oficial, a irregularidade as suas  respectivas chefias, para que o equívoco possa ser corrigido. Caso isso não aconteça, a recomendação é entrar em contato com o Sintufs (sintufs@fasubra.org.br).

- Avaliação de desempenho 
O Sintufs vem pressionando, desde o ano passado, o Departamento de Assistência ao Servidor (DAAS) e a Superintendência de Tecnologia da Informação (STI), da UFS, para que os servidores do HU possam fazer a avaliação de forma eletrônica. 
Dentro desse âmbito, já conseguimos um avanço que foi o bloqueio das chefias no uso do sistema, caso elas não façam o dimensionamento. Isso faz com que eles sejam forçados a fazer os processos. 
Só isso não é suficiente. 
Enquanto o Sintufs segue na luta para implementação eletrônica da avaliação, a recomendação dada é que as/os servidoras/servidores que não se sentiram à vontade para fazer o processo de forma manual, não devem se sentirem obrigadas/obrigados. 
No caso específico dos trabalhadores que tenham que fazer a progressão ainda esse ano, o DAAS tem a obrigatoriedade de entrar em contato com essa pessoa para resolução de tal problema. 
Caso surjam mais dúvidas, o sindicato indica procurar o setor (através do e-mail daas@academico.ufs.br) para elucidá-las.

- DIASE

Com relação a dificuldade de atendimento no setor da Divisão de Assistência ao Servidor (DIASE), que trata especificamente sobre questões relacionadas à saúde das/dos servidoras/servidores, o Sintufs obteve a informação de que esse problema já está sendo visto, como também está sendo feito o conserto na linha telefônica do setor. Mesmo assim, o sindicato encaminhará um ofício solicitando agilidade na resolução. 
Contudo, alguns atendimentos estão sendo feitos. Conforme informação dada pela funcionária do setor, que esteve presente na reunião, o acesso para perícias podem ser feitos às quartas e sábado, pela manhã, e na quinta, à tarde. 

- Remoção interna 
O Sintufs quer estabelecer critérios fundamentados, da mesma forma que acontece nos processos de mudanças entre os campi, para serem usados quando houver remoção. Isso acabaria com as faltas ou aleatoriedade de justificativas no momento das trocas. 
Outro ponto defendido por trabalhadoras e trabalhadores, e apoiado pelo sindicato, é a possibilidade da criação de listas para que as/os servidoras/servidores possam fazer permutas entre eles no hospital. 

- APH
Sobre as Adicional por Plantão Hospitalar (APH), o Sintufs irá averiguar como está funcionando esse pagamento e quais critérios para tal. 

- Assédio
Sobre os assédios, o Sintufs fará um mapeamento dos setores que estão sendo afetados por tal conduta, para discussão dos casos em posterior reunião com o superintendente da Ebserh.